“深化机关内部‘最多跑一次’改革，全面实施公务员职业生涯全周期管理‘一件事’改革。”翻开政府工作报告，省政协委员、杭州市行政审批服务管理办公室主任林革在“公务员”三个字上重重地画了圈。

“这是首次在政府工作报告中见到这个概念，是对全省眼下紧锣密鼓开展的机关内部‘最多跑一次’改革的进一步深化和系统性推进。”林革说。

2019年，杭州在全省率先启动机关内部“最多跑一次”改革试点，通过流程再造、方法创新、服务优化，有效疏通行政效能堵点、打通数据流通孤岛、推动服务转型升级。截至目前，在杭州市本级梳理的64家单位633项机关内部事项中，99%以上已实现“最多跑一次”，其中高频事项100%实现，较改革前材料精简31.2%、时间压缩50%。

“无效跑、反复跑等难题，以及填不完的表格、盖不完的章等烦恼，以前不只存在于群众企业办事过程中，也存在干部队伍日常管理中，只有完善顶层设计、再造流程，才能让难以‘跑动’的问题迎刃而解。”林革委员说。

在林革委员看来，从去年提出个人和企业全生命周期“一件事”全流程最多跑一次，到今年要全面铺开公务员职业生涯全周期管理“一件事”改革，充分体现了浙江打造“机关效能最强省”的决心和信心。

林革委员认为，今年政府工作报告明确提出全面实施公务员职业生涯全周期管理“一件事”，意味着今后可能对公务员从源头招聘、选拔任用、调动借用、职务职级晋升、退休管理等职业生涯进行科学管理，切实提高公务员日常管理的工作效能。

而这对政府数字化转型提出了更高要求，林革委员说：“公务员的职业生涯涉及到多个部门，因此各个部门之间要打破壁垒、信息共享、互联互通，在‘数据多跑路’的基础上，促进政府工作效率的提高。”